Pois é, só quem passa em concursos, que muitas vezes não medem "nada" sobre a função que o futuro funcionário vai ocupar, é que quer poder trabalhar no governo e não quer saber de terceirizados.
Não querem concorrência de pessoas mais experientes.
Não querem ter que trabalhar com gente mais capaz e ter que mudar, progredir, aprender. "Vamos fazer o básico" (pra não dizer mínimo).
Não querem gente com mais conhecimento prático.
Não querem concorrência para as vagas públicas.
Pra que trabalhar em uma empresa "normal" e ganhar a metade do dinheiro, se posso trabalhar a metade no governo e ganhar o dobro??!!!
Nem precisam de testes psicológicos e nem de entrevistas para serem contratados.
E a estabilidade então......AAAHHH que maravilha. Que paz, stress nunca, perder o emprego jamais. Posso planejar minha vida sem medo. Alias toda essa segurança faz qualquer um se acomodar e pensar só no resto da sua vida, pois essa questão do emprego já está resolvida.
Mais um exemplo que estamos vivendo agora é essa onda de ser contra a terceirização em empresas do governo. Sabem quem defende isso? Pois é, os concurseiros de plantão que querem se encostar em um emprego estável. E tem mais, alguns concursos têm exames de "decoreba" que não medem nada a respeito do candidato para o exercício do cargo que vai ocupar.
Acrescento que o Brasil é o país de quem não quer o SABER e sim passar de ano, ser funcionário público ou político.
Existem mestres e doutores que não sabem muito da prática, pois só estudaram.
Além desse time, tem o time que faz mestrado e doutorado para passar em concurso e ficar dando aulas, meio período, em entidades governamentais, ou seja, buscam o serviço público para se garantirem. Igualzinho a concurso público.
Você já viu a grande quantidade de mestres e doutores que temos atualmente no Brasil?
Pois é, estão todos dentro de salas de aula ou de laboratórios, gastando nosso dinheiro de impostos sem terem o gerenciamento adequado de seus projetos, que se derem resultados, tudo bem, mas se não derem, também tudo bem.
E as empresas precisando de pessoas com conhecimentos para apoiá-las. Seria a parceria perfeita; conhecimento teórico aliado ao conhecimento prático. Mas pergunta quem é o doutor que quer se submeter ao mercado de trabalho formal e suas regras!
Outro dia ouvi um político criticando os terceirizados que entregam trabalhos de pior qualidade. Não sei onde ele viu isso. Só se for nas licitações fraldadas onde para se ganhar paga-se. O próprio empresário que ganha promete um tipo de serviço, mas como também é corrupto, entrega outro. E os custos de acidentes de trabalho, de treinamento, de administração da empresa terceirizada? Tudo isso deveria entrar no custo da terceirização, mas nas licitações só se veem o valor em dinheiro e raramente a qualidade é um diferencial decisivo.
Para ganhar uma licitação precisa-se colocar o preço tão baixo que não dá para entregar um serviço de alta qualidade.
Na hora do governo entregar serviço ele paga bem e entrega mal, mas quando quer terceirizar, exige a melhor qualidade ao menor custo.
